В чем причина такого повышенного спроса? Это объясняют прежде всего тем, что сервисное обслуживание в российских компаниях выходит с тени и становится объектом повышенного внимания руководства. У большинства компаний автоматизированы бизнес-процессы. Кроме этого, повышенному спросу способствует экономический подъем и политическая стабильность в России. В связи с этим, все больше российских IT-специалистов после многих лет работы в зарубежных компаниях возвращается домой.

Какими качествами, по мнению бизнесменов-работодателей, должны обладать потенциальные IT-сотрудники? Это высшее техническое образование, наличие опыта работы на предлагаемой должности, обширные познания в сфере существующих IT-технологий и новинок, появляющихся на рынке.

Но, к сожалению, часто уровень подготовки претендентов на эти должности не удовлетворяет работодателей. Ведь, поскольку профессии, например, программиста-разработчика и специалиста технической поддержки высокооплачиваемые, резюме часто подают выпускники или старшекурсники вузов, не имеющие опыта работы и не отвечающие поставленным требованиям.

Согласно данным исследования, самыми дефицитными профессиями в Москве в прошлом году считались такие, как веб-мастер, программист-разработчик, администратор БД, специалист технической поддержки, тестировщик, инженер, системный администратор, аналитик в IT-сфере. И, за словами специалистов, потребность в данных профессиях уменьшится нескоро. Это зависит не в последнюю очередь и от демографической ситуации в стране. Ведь численность работоспособного населения уменьшается с года в год. Даже по самым оптимистическим расчетам, проведенным сотрудниками кадрового центра «Юнити», в следующем году трудиться в России будет на миллион граждан меньше, а еще через шесть лет эта цифра увеличиться до 9 млн. А если учесть тот факт, что Россия может вступить в ВТО, то картина вырисовывается неутешительная: кадровый голод усилится.

Кроме этого, на российском рынке IT-сферы сказываются последствия 90-х годов прошлого столетия, когда самыми популярными профессиями среди молодежи были юридические и экономические специальности, а инженерные факультеты вузов считались не престижными. Часто люди, имеющие техническое образование, меняли квалификацию на другую, востребованную у работодателей. И теперь, чтобы устранить пробелы в этих областях, потребуется не один год. Поэтому специальности администратора БД и IT-инженера удовлетворят запросы рынке еще нескоро.

В связи с дефицитом кадров компании, нуждающиеся в IT-специалистах, готовы расширить возрастную планку соискателей до 50 лет. А некоторые руководители вообще не выставляют возрастных ограничений: для них главное опыт кандидата и его достижения. Также руководители компаний заинтересовывают своих сотрудников льготами, расширением соцпакета, созданием бытовых удобств, правом на корпоративный отдых и культурный досуг, медицинским обслуживанием, беспроцентными кредитами на крупные покупки. Но в то же время, за наблюдениями специалистов, претендентов на IT-специальности, кроме привлекательного социального пакета, интересует в первую очередь техническая база компании. Они не всегда соглашаются работать, если компания использует устаревшие технологии, даже, несмотря на высокую зарплату.

Поэтому уже не первый год исследователи задаются вопросом: как преодолеть кадровый кризис? Приоритетным направлением здесь считается воспитание молодых специалистов. Все чаще в кругах бизнесменов и чиновников обсуждается возможность создания института наставничества, который позволит предприятиям шефствовать над вузами. Соответственно, студенты будут проходить производственную практику на предприятии, которое их потом и трудоустроит. Ведь общепризнано, что продуктивность труда «своих» намного выше тех, кто пришел извне. Опыт «выращивания» своих специалистов имеют западные компании, среди которых существует конкуренция в привлечении выпускников. Приступив к работе в западной компании, такой сотрудник получает возможность дальнейшего развития и адаптационный срок – в среднем от месяца и до двух лет.

Поскольку IT-сфера интенсивно развивается, постоянно внедряются новейшие технологии и реализуются революционные идеи, но вместе с тем на лицо кадровый дефицит, то заработная плата IT-специалистов постоянно увеличивается.

Данные, опубликованные Headhunter, свидетельствуют, что зарплаты в области ИТ в Москве в прошлом году возросли на 69%, а в регионах – до 20%. И, за оценками специалистов, будут продолжать расти как в Москве, Санкт-Петербурге и других больших городах России, так и в регионах страны.

Если коснуться конкретных цифр, по данным «Юнити», 800 долларов – это средняя заработная плата низшего звена и рядовых айтишников. IT-менеджеры, работающие в компаниях малого и среднего звена зарабатывают в месяц от 2 до 4 тысяч долларов в месяц. Зарплата таких же специалистов крупных компаний стартует с отметки 3 тысячи долларов и достигает 10 тысяч долларов. Транснациональные корпорации оценивают IT-менеджеров в 15 тысяч долларов и выше. Иногда руководство предусматривает различные бонусы.

Специалисты утверждают, что руководители компаний сами способствуют увеличению зарплат айтишников. Ведь в условиях конкуренции и нехватки кадров оценивают услуги будущих подчиненных в полтора раза выше их стоимости на рынке. Сегодня специалист в области ИТ на боится потерять свое место, поскольку уверен, что без работы не останется.

Исследователи IT-рынка отмечают, что подбор специалистов в этой области – это не только общероссийская проблема. Бизнес США, Западной и Восточной Европы и Азии также испытывает потребность в квалифицированных IT-менеджерах и обладателях иных специальностей. Исследователи утверждают, что еще два года назад в этих странах проблема кадров не стояла так остро, как сейчас.

Кроме того, аналитики рынка IT-услуг прогнозируют увеличение миграции специалистов, как из регионов в столицу, так и в обратном направлении, ведь IT-сфера активно развивается во многих уголках России.

Источник - CNews.ru // www.cnews.ru